第92章副厂长
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当领导最忌讳事必躬亲，比如雍正皇帝，什么都是一把子抓，那最后的结局就是累死。
最好的领导，就得有“眼观六路耳听八方”的本事，心中有丘壑，运筹帷幄于营帐之中，统管全局。不过目前他往外跑也是不得已，万事开头难，没有一个好的开始，言何谈其他？
朱海眉想郭海明未必想不到这些，但是以工厂目前的利润来讲，确实养不起更多的人了。
“场地的问题能解决吗？”到这个季节了，如果再去扩建那恐怕不现实了，冬天杨武县的天气是极冷的，盖房子根本不成。
郭海明沉思了一会，“这个季节的水果罐头生产量少了，要不分一个车间出来，暂时的话一个车间应该可以。等明年一开春，咱们就建新厂房，到时候多找个施工队，耽误不了水果罐头旺季的生产。”
这个还是很可以的。
只听郭海明又道，“只是人手的问题，不太好解决。”目前还不知道新产品会怎么样，如果现在开始就招人的话，无疑是人员的浪费，但是如果不现在招聘，那么一旦订单来了开始生产，没有人手货恐怕都交不了。
而且这一类的产品，工序复杂，需要的人也不少，怎么想怎么不好办。
朱海眉寻思了一会儿建议道，“要不我们重新调整岗位，精简其他岗位人员，把多余的人力、物力增添到新的生产线上去。”
郭海明吃惊，“就目前的状态，有时候还得需要加班，再调出来人员，可以吗？”
其实不能怨他不负责任，领导视察谁还会去偷懒，只是车间里总会有能干的，会有偷懒的，大姑姐就经常给她抱怨谁谁不太能干活之类的，所以说多余的人手肯定是会有的。
朱海眉内心小小的鄙视了一下自己，她真的没有要坏谁的意思啊，“要不我们开会讨论吧，让各部门的主管都到，就问如果必须要精简人员的话，他们自己的部门可以去几个？”
郭海明的眉头皱到一起，“这样的话，和资本主义剥削有什么区别？”
资本主义剥削？
不会吧，有这样的想法就是资本主义剥削，一个私企的老板不是都要把现有的资源利用到最大值吗？
她从来没有想过这个问题，转念一想，是了，时代不一样，他们是从那个批斗的年代走过来的，动不动的就“薅个资本主义羊毛、割个资本主义尾巴，”之类的。一旦人员精简，那么多余的劳动就要分担到其他人身上，还真不能怪他会想到这个？
“那就给剩余的工人加工资，给他们加工资的成本，总会要少于新进的招聘人员。”太邪恶了，这真的是剥削人的剩余价值了。
郭海明眼睛亮了，“对呀，加工资他们总会愿意吧，还是你厉害。”
朱海眉苦笑，“估计调到新部门的人员，知道这是我的主意，都会骂我了。”
“没事，这责任我来担，都是在一个工厂上班，有什么不愿意的，到时候开会咱们讨论一下，是不是调出去的人员，和其他人员的工资一起调。”
听他这么一说，心里还是很感动的，“没事，该是我担的就是我担，您还是要想办法招代理商，您这样一个人靠关系做，我看太慢了，不如咱们在省内的报纸上做广告，广招市级代理商，虽然做广告的费用很高，但是应该见效快。”