“笃笃！”
“进来！”
办公室里，付凯背负双手，在落地窗前来回走动，突然响起的敲门声，让他停住脚步，扭头对门口说了一句。
当看到推门进来的又是罗志明时，付凯眉头下意识紧皱。
罗志明是日籍华人，原本是在西武百货工作，后来通过光明基金的猎聘，经过付凯的面试后进入了岛国7-11便利店连锁公司，担任人事部经理一职。
罗志明的能力也确实很强悍，从任职至今，没有让付凯失望过，7-11便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来，罗志明功不可没。
不过就是这么一个得力干将，却成了付凯这两天最不想见到的人。
无他，只因他来了基本就是带来坏消息。
果然。
罗志明刚进来，就神色凝重地向付凯汇报情况：“总裁，现在又有36个员工提交了辞职报告，其中有5个是店长，全都意志坚决。”
“这是这批提交辞职报告的员工名单。”
说完，罗志明将一份文件递给了付凯。
付凯沉着脸接了过来，翻开之后浏览了一番，心情沉重地说道：“算上上一批你报告的，现在已经有84个员工提交辞职报告了，其中店长就达到了13个！”
“全都是负责销售的职工……”
“是的。”
罗志明神色有些黯然，点头说道。
现在7-11便利店也就只有一百家，按照24小时便利店5个员工的配置，一百家门店就有五百个员工。
但是现在才两天，提交辞职报告的就占据了六分之一，其中还有十三个是店长！
普通员工辞职也就罢了。
偏偏连拥有一定权利，待遇也高的店长都申请辞职，这让罗志明十分心痛。
每一个店长都是精挑细选出来的，在公司刚起步之时，绝对是骨干力量。
随意地替换，很容易影响到门店的经营管理，以及后面整间门店的产品销售和补货等等。
“确定了是伊藤洋华堂便利店干的吗？”
付凯合上文件，看着罗志明，沉声问道。
罗志明重重点头：“是伊藤洋华堂便利店干的，他们没有刻意隐藏，所以很快就调查清楚了。”
“伊藤洋华堂便利店跟疯狗似的，整个人事部门全面出动来挖人，就在我来之前，还接到了一个猎头公司的电话，也想把我挖走。”
“现在已经有84个员工提交了辞职报告，我担心后面还会有员工提交辞职报告。”
“先压着，全都不批，即使他们真要走，那也要拖满一个月，哪一个敢直接离职，直接让法务部处理。”
“另外，这些人全都记上黑名单，从今以后永不录用！”
付凯目光锐利如刀，狠声道。
按照岛国的劳动法，正式员工可以选择辞职，但是得提前一个月打辞职申请报告，如果一个月时间公司人事部还不批，那才可以直接离职。
否则，公司完全可以申请劳动仲裁，在公司没犯错的情况下，倒霉的只会是员工。
罗志明果断应道：“我明白。”
说完，罗志明面露忧色说道：“总裁，这一个月的时间，即使这些员工暂时不辞职，工作效率也会严重下降，得过且过，容易带坏整个公司的风气。”
“再一个，后面要是再有员工申请辞职，那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住，即使刚刚好补充上去，也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”
“这不是办法，我认为，我们得以其人之道还治其人之身，也从他们公司挖人。”
说道后面，罗志明禁不住面露狠色。
这是他来之前想到的办法，而且还想到了一个有可行性的挖人方案。
付凯微微颔首，招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明，我们坐下说，跟我说说你的想法。”
“好的。”
坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟7-11便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”